“凝智聚力 向‘新’而行”，这里吹响职工创新创效号角！

为(wèi)持续增强职工创新(chuàngxīn)意识，激发创效潜能，5月(yuè)8日，山东港口烟台港第三届职工创新创效主题沙龙暨培训班在国际集装箱公司(gōngsī)成功举办。这场以“创新”“实效”为主旋律的智慧盛宴，通过(tōngguò)形式焕新、机制革新、举措创新的“三维突破”，为港口高质量发展注入强劲创新动能。来自全港各基层(jīcéng)工会主席、劳模与创新工作室领衔人代表、职工创新创效先进个人、一线职工代表等80余人参加活动。 活动采用“现场(xiànchǎng)观摩(guānmó)＋课堂交流”模式，将各单位近几年涌现出的职工优秀(yōuxiù)“五小”创新(chuàngxīn)成果实物（模型）集中到现场交流展示，旨在通过立体化、可视化的交流形式，打破空间壁垒，为职工搭建创新成果交流平台、推动优秀创新成果在相同领域、相似场景加速(jiāsù)推广转化应用。 现场观摩(guānmó)环节。来自21个单位的40余项创新成果完成人代表(dàibiǎo)围绕(wéirào)成果创新的思路、成效进行讲解分享，参与观摩职工代表不时提出问题、咨询创新细节，大家在(zài)相互交流中汲取创新灵感，纷纷表示收获满满。 观摩现场，还特别设置“最佳成果”投票环节，大家结合成果的创新性、可推广性等多个(gè)维度，评选出(chū)6个自己心仪的“最佳成果”。 课堂分享环节。2个创新(chuàngxīn)创效先进单位，5位“五小”创新优秀成果、3位“金果子”奖获奖成果完成(wánchéng)人代表分别围绕创新平台搭建(dājiàn)、创新机制完善，以及创新思路等内容进行(jìnxíng)了分享，提供了可复制、可借鉴的范本。 为打破一线职工“单兵作战”创新(chuàngxīn)瓶颈，推动协同创新、集成创新，今年，烟台港工会成立职工“五小”创新联盟，下设由劳模工匠(gōngjiàng)领衔的“科技信息建设”“设备升级改造”“生产工艺优化”“管理流程创新”4个职工“五小”联合创新工作室，并(bìng)现场举行揭牌(jiēpái)、授牌仪式，梁洁作为(zuòwéi)工作室领衔人代表进行了表态发言。 创新联盟和工作室将围绕“1+6”思路开展工作，即(jí)推动(tuīdòng)烟台港生产经营提质增速这一目标，以搭建平台载体、开展荣誉评选、推动成果(chéngguǒ)转化、拓宽交流渠道、强化宣传推广、助力人才培育等(děng)6项工作任务为抓手，精准把握各领域薄弱环节和需求难点，集中资源针对性(zhēnduìxìng)开展职工“五小”创新、技术攻坚，彻底(chèdǐ)结束了以往职工“单打独斗”的创新局面，将有力推动“五小”创新再取新突破。 表彰激励再拓宽。为推动更多(duō)优秀成果转化为现实生产力，激励着更多人投身创新实践，勇摘属于(shǔyú)自己的“金果子”。今年，烟台港工会开展了首届职工“五(wǔ)小”创新“金果子”奖评选工作，经前期单位(dānwèi)申报、专家初审、现场答辩等多轮评审，10位“金果子”获奖成果完成人代表走上领奖台，接过属于他们(tāmen)的荣誉。 成果共享再创新(chuàngxīn)。为加大学习推广力度，烟台港工会将三年的职工“五(wǔ)小”创新优秀成果汇编成册，并于现场举行发放仪式。这些凝聚职工创新智慧的创新成果，必将在(zài)未来为更多职工启迪思维、激发灵感，点亮(diǎnliàng)创新之路。 为打造独特创新文化、营造浓厚创新氛围，烟台港工会以“新”字为要，大胆尝试AI技术应用，结合实际制作了(le)山东港口烟台港职工“五小”创新主题曲，并官宣发布。清新的(de)形式，音乐化的手法，将“五小”创新理念、价值(jiàzhí)和精神生动传递，让(ràng)创新的主旋律(zhǔxuánlǜ)唱响全港、激情涌动。 活动最后，视频发布山东(shāndōng)省职工(zhígōng)创新创效系列(xìliè)参与渠道及山东港口烟台港2025年职工创新创效劳动竞赛方案，号召全港职工认清生产经营形势、明确发力攻关路径，立足岗位、持续创新。 创新(chuàngxīn)创效主题沙龙暨培训班的举办，不仅是一场创新成果(chéngguǒ)的展示、创新思路的分享，更是一场激励大家人人(rénrén)争当“港口创客”的动员。下一步，烟台港工会将聚焦“聚智攻坚”工程，深挖全员创新潜能、激发全员创效动能，为坚决打赢生产(shēngchǎn)经营绩效保卫战，推动烟台港“三大方位”建设(jiànshè)凝聚创新力量。